人才政策

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  学习发展

  國亨化學協助員工快速融入公司環境與企業文化，系統化學習知識及經驗，藉由職能發展計畫，完善的訓練體系，鼓勵與刺激學習。

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  职涯发展

  擬定個人發展計畫，作為培訓、考核及發展的基礎。搭配健全的升遷制度，讓同仁能夠適才適所。

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  导师制

  挑选丰富经验的老员工或员工的直接上级作為导师，將公司正确的理念、方法传达给员工，并通过具体工作来指导、培育下属。一名优秀的管理人员，不仅精于业务，也会善于授权。

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  轮岗

  适当的轮岗是人才辈出的有效机制。经由轮岗可以有效解决企业员工职业倦怠与人才断层的问题，特别是能发现员工真正的擅长，并培养出一专多能的人才。